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一个领导的格局和气度？
员工只考虑技术和市场，而领导还要考虑政策，财务预算，人员配给，资源，人性等等方面。
有句话叫做不当家不知柴米贵，员工思考问题，往往是片面的，就像盲人摸象，只摸到了一条大象腿，而领导看待问题，要综合考量的因素非常多。
就好比有些人看三国的时候在那里批评关羽诸葛亮，他们那个做法是错误的，应该怎么样怎么样。
为什么领导都有一种气质？
为什么我领导都有一种气质？主要有以下两个方面的原因：
其一、领导自身的原因。
1、他的经历不一般，领导的升迁涉及的东西方方面面，不但自己要有能力，还需要交际广，人脉好，从小职务到大领导，他的经历曲折坎坷，又丰富多彩，经历过大风大浪的考验，在各种场合下，都能应付自如，游刃有余，显得霸气侧漏。我学校50年校庆的时候，面对各路来宾，教育局长现场做报告，铿锵有力，气势磅礴，令我佩服不已；而一般没见过世面的人，在大庭广众之下，连话都说不成，显得畏畏缩缩，胆小懦弱，毫无气场可言，我记得自己当年段长的时候，在学校几千师生面前发言，腿脚都在发抖，磕磕巴巴的，下来后，出了一身冷汗。
2、格局不同，当领导的人，见多识广，到处考察调研，甚至出国访问，见过大风大浪之后，眼界跟一般的人就不一样，在常人眼里的大事，在他的眼里可能就是毛毛雨，这种傍若无人、目无余子的气度是一般人模仿不来的；而且他可以动用大量的人力、物力、财力，可以对人员进行安排，升迁，影响着众多的项目，左右着很多人的前途、命运，所以，久经领导位置就养成纵横睥睨的气场。大家看过《包青天》电视剧吧，演员金超群就把包公庄重威严的形象演得活灵活现，气场十足，成为不可超越的经典。
3、气质不同，当过领导的人，注重仪表仪容，穿戴整洁，注意言行举止，在别人眼里就有领导的气派，当他在主席台大马金刀坐下时，眼睛逡巡会场一圈，目光炯炯有神，气场强大，令人羡慕不已；一般没见过世面的人，穿着随意的衣服，即使让他坐在领导的位置上，我们也会一眼看出，他不是领导，因为，他没有领导的气质！
其二、旁观者的原因。在旁观者眼里，领导气场特别强，也是有原因的：
1、心理因素的影响，普通人的经历跟领导不同，而且在中国长期封建社会统治之下，对当领导的人，骨子里有点畏惧的心理，潜意识中觉得不可冒犯。看过古装剧的人都知道，官员巡视的时候，有“肃静”、“回避”的仪仗牌匾，平民百姓要回避的，对大官甚至要跪拜的，因此，普通人看到当领导的时候，总觉得他们高自己一等，觉得他们特别有领导的风范，不敢与领导弄僵关系；
2、羡慕崇拜的强化作用，看到领导的生活、前途比自己好了不知道多少倍，普通的人内心非常羡慕，可望而不可即，觉得领导能力强，能够办大事，解决重大问题，所以，除了崇拜之外，或许还有的畏惧，无形之中，放大了领导的气场，一分的气场，有时会变成两分以上。
3、当领导的人，做过的一些事情对普通的人产生深远影响，大家都记忆犹新，领导的形象深入人心，就觉得气场特别强。我有个亲戚，当个不大不小的领导，每次回到老家，大家对他非常热情，亲戚朋友之间有什么难以决断的事情，都是他拍板的决定的，天长日久之后，他的气场就特别大，每次酒席，他都是坐尊贵的位子。
没能力的领导五种表现？
没能力领导的五种表现如下：
1，脾气暴躁，动不动就骂人。
2，总跟员工强调敬业和奉献精神。
3，不为下属争取利益，反而在乎自己的利益。
4，喜欢搞员工内斗，玩平衡，从中坐收渔人之利。
5，心肠狭隘气度小，一点不如意就开始整人。
如果碰到这样的领导，不跟也罢，早离开早受益。
领导三观不正的表现？
1、是否喜欢占下属便宜
我们知道，领导的职位在员工之上，所以，领导的工资待遇肯定是比下属高。既然领导的收入比下属高，那么他们就不应该占下属的便宜，总是让员工们请客吃饭。有些领导仗着职位高，总是让下属给他们买东西，实在不够大气。
2、是否随意谩骂员工
一个人的人品和他的说话方式是有关系的，如果一个领导喜欢随意发脾气，因为一点小事就责罚谩骂下属的话，他就是一个没有气度和修养的人。控制不住自己脾气的领导，说明他对员工没有基本的尊重和爱护，非常薄情。人人平等，不知道尊重别人的领导人品不会好。
3、看他能不能够承担过失
如果你工作中出现了错误，直属领导在更高一级的上级面前愿意主动担责，承认自己的领导责任，并且和你一起去面对和解决，对于你工作中出现的纰漏和失误，会通过私底下指出来的方式，并告诉你下次要注意什么、如何改进，那么恭喜你，你遇到了一位想培养和重用你的领导。
4、是否具有正能量
行走职场，兵熊熊一个，将熊熊一窝。上梁不正下梁歪。如果上司三观不正，不但带坏下属、带偏队伍，而且为人所不齿，最后下属也不会尊重你。华子的领导洞悉人性，但绝不利用人性，体谅华子的不容易，及时给予关怀温暖，同时在下属遇到困难、迷茫时，始终传递正能量，鼓励下属走正道。这样的好领导，遇到要珍惜。